为持续拧紧纪律规矩发条、筑牢抗腐防变思想底线，今年以来，派驻市委组织部纪检监察组以新任职人员廉政谈话为起点，对廉政谈话从范围和内容上再探索再规范。

        扩大任前廉政谈话覆盖面。进入10月，驻部纪检监察组改变以往任前廉政谈话仅针对新提拔人员的做法，将 “进退留转”人员全部纳入必谈范围，即调入人员必谈、提拔至重要岗位人员必谈、内部转岗人员必谈、调出人员必谈，通过“四必谈”实现了任前廉政谈话对象的全覆盖面。

        修订完善廉政谈话工作机制。为努力破解“一把手”和领导班子监督难的问题，驻部纪检监察组对谈话机制进行修订完善，对“关键少数”何时谈、怎样谈、谈什么予以明确，对监督单位“一把手”和领导班子在加强自身建设、履行管党治党政治责任、落实党风廉政及反腐败工作职责和中央八项规定精神、贯彻落实各级党委政府重大决策等方面的问题进行重点谈、持续督，通过指出问题，提出要求，切实将对监督单位“一把手”和领导班子成员的监督工作抓在经常、落在平常。

        巩固拓展廉政谈话成果。廉政谈话是是加强党内监督的制度性安排，是廉政教育的重要途径，驻部纪检监察组始终将发现问题、解决问题作为谈话的根本遵循，通过红脸出汗帮助干部找到问题根源，增强红线意识、筑牢廉洁底线；通过教育感化帮助干部敞开心扉，把话谈透，传递组织的人文关怀、严管厚爱；通过有力度、有温度的廉政谈话，使派驻监督变得可看到、有抓手、能落地，也为各监督单位营造了勇于担当、容错纠错、关心爱护干部的良好政治生态。（供稿 魏文佳 编辑 王琳）