“谈话之前内心特别紧张，没想到拉家常式谈话既温暖贴心，又直击问题，这才是对我们党员干部最大的关心和保护，在今后的工作中我一定多一份警醒和自觉。”近日，安定区纪委监委对区直单位主要负责人苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，该负责人有感而发。

        今年以来，安定区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，在用足用活“第一种形态”上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，切实筑牢第一道防线，促进党员干部清廉从政、勤政为民，推动基层政治生态持续向好。1月至11月，运用“第一种形态”处置484人次，占“四种形态”总数量的77%。

        区纪委监委坚持问题导向，建立健全提醒谈话机制，在谈话主体及对象上找对“关键人”，充分了解谈话对象存在的问题性质，针对其岗位职责和廉政风险点量身定制“谈话提纲”，直抓要害。同时，讲究谈话策略和方式，探索以“拉家常式”谈话作为“治病救人”的原则，坚持宽严相济，使谈话对象敞开心扉“说真话”，真正达到红脸出汗。

        处罚不是目的，严管才是厚爱。紧盯重点岗位、重点部门、关键领域、重要环节及重要节点，对日常监督、巡察等所收集到的各类问题进行汇总、分析，做好预警防范。

        此外，利用安定纪检监察网站、“安定清风”微信公众号、“政企云”平台等多种形式，在重要时间节点发送廉政提醒信息，将日常监管与“八小时外”监督有机结合，延伸监督触角，防止党员干部在日常生活中把“小错”酿成“大祸”。 

        “我们将不断提高把握运用‘第一种形态’的能力和水平，始终把强化日常监督做实做细，使党员干部既体会到纪法的刚性约束，又体会到组织的关心厚爱。”区纪委监委有关负责人表示。（供稿 王志娟 编辑 王琳）