近年来，安定区纪委监委高度重视乡镇（街道）纪（工）委建设，通过强化业务培训、完善工作机制、强化队伍建设等多项措施，不断提升乡镇（街道）纪（工）委履职能力，锻造基层监督执纪 “尖兵”。

        为有效整合全区纪检监察力量、提高基层办案质量和效率，区纪委监委探索成立“1+1+N”办案协作区机制，按照“就近划分、区域合作”的原则，将全区22个乡镇（街道）划分成4个办案片区，由1个区纪委监委班子成员联系1个室（组），指导N个乡镇（街道）开展协作办案，形成区纪委监委抓工作部署统筹、纪检监察室（组）协调指导、乡镇纪委协助配合的三级“联动”工作格局。

        同时，坚持把学习培训贯穿到纪检监察工作的全过程，开展多形式、多渠道、多层次的教育培训活动。围绕信访举报、案件调查、案件审理、办案安全等内容，采取“跟班+实践”的学习方式，为乡镇（街道）纪检监察干部定制“学习套餐”，全方位多角度提升乡镇（街道）纪检监察干部履职能力。

        2021年全区纪检监察干部参加各类培训53场次，培训人数达2100余人（次），32名乡镇（街道）纪（工）委书记（副书记）、纪检干部参加了全区“跟班学习”培训。

        此外，区纪委监委还狠抓基层纪检监察队伍管理制度化、规范化建设，制定《安定区纪检监察干部监督工作管理办法（试行）》，为乡镇（街道）纪检监察干部拧紧“螺丝扣”，严防“灯下黑”。（供稿 王志娟 编辑 王琳）