“巡察是一项政治性非常强的工作，作为一名党员干部，能够加入巡察‘人才库’，参加本轮巡察工作，我感到非常的荣幸，这既是组织对我的信任，又是对我的考验，在巡察过程中，我一定严格按照政治巡察要求，高质量完成本轮巡察工作。”安定区委第二巡察组副组长李宇凤说到。

        为适应新形势下巡察工作新要求，日前，安定区委巡察工作领导小组办公室充分结合换届后原“人才库”干部岗位调整实际，对区委巡察“人才库”进行了调整优化。同时，区委巡察办制定印发了关于《对区委巡察工作“人才库”进行动态调整的通知》，要求各乡镇（街道）、部门（单位）坚持“德才兼备、以德为先”的原则，真正把政治素质好、综合能力强、工作作风正、廉洁口碑好、热心巡察工作的干部推荐到“人才库”中。

        通过各单位推荐和资格联审，并经安定区委巡察工作领导小组审核批准，安定区已形成由100名“组长库”和176名“干部库”组成的巡察“人才库”，为顺利开启新一届区委巡察工作夯实了人才储备基础。

        据悉，本次巡察“人才库”调整也是该区成立巡察机构以来的第4次集中调整。为保证入库人员质量，这次调整，区委秉持结构化、年轻化、专业化的原则对“人才库”数量进行了精减，并将全区“退居二线”的调研员全部纳入本次巡察“组长库”中。目前，库内有调研员37人，近两年新提拔干部92人，90后年轻干部42人，有巡视巡察经历干部39人，有纪检监察经历干部87人。

        “巡察‘人才库’建立以来，我们积极运用成果，在抽调人员时，通过‘高配’组长的方式，大力破除巡察中的人情干扰。”安定区委巡察办负责同志表示，最近启动的十六届区委第一轮巡察组组长便从“组长库”中选定，由任过副县级实职的2名调研员分别担任，同时还紧扣本轮巡察主题，从人才库中选取了具备纪检监察、财务、项目、乡村振兴等专业知识和工作经历的4名副组长和10名巡察干部，实现了让专业的人干专业的事。

        接下来，安定区将进一步建好用活巡察“人才库”，探索建立动态管理制度和定期培训制度，确保将“人才库”中的优秀干部打造成召之即来、来之能战的巡察尖兵，让巡察利剑更显锋芒。（供稿 贺新宝 编辑 乔天倩）