今年以来，安定区纪委监委以纪检监察系统“作风大转变、能力大提升”暨规范化建设年活动为契机，通过加强教育培训、强化日常监督、完善制度机制等举措，将干部作风建设贯穿纪检监察工作全过程，着力锻造一支忠诚干净担当的新时代纪检监察“铁军”。

        结合干部队伍思想、工作和作风实际，区纪委监委制定出台了《全区纪检监察系统“作风大转变、能力大提升”暨规范化建设年活动实施方案》，明确提出全面开展作风建设的工作内容和六项具体工作措施。

        “我们通过建立问题台账，制定整改措施，全面查找了纪检监察干部政治意识是否淡化、思想观念是否落后、担当精神是否缺乏、履职尽责是否不力、能力本领是否恐慌、作风是否拖拉散漫、自律意识是否不强等6个方面存在的突出问题。”区纪委监委党风政风监督室负责人表示，目前，机关各室、各派驻（出）纪检监察组（工委）以及各乡镇（街道）纪（工）委共查找出各类原汁原味问题458个。

        同时，结合工作汇报、案件评查、案件审理等工作，全面梳理在干部管理方面存在的盲点、堵点和漏洞。今年以来，针对机关室组履行监管职责不到位、工作推动不力、线索处置不及时等问题下发工作提醒函36份，修改完善《安定区纪检监察干部监督管理办法(试行)》《机关内部请示报告制度》等相关制度，完善工作机制。

        与此同时，立足干部队伍能力素质提升需求，制定《学习型党组织建设和理论学习中心组学习安排意见》《全区纪检监察干部学习和全员培训安排意见》，通过落实常委会会议“第一学习课堂”、理论学习中心组示范带头、做实做细支部“三会一课”等学习机制，不断提升干部的党性修养和政治觉悟。

        此外，为进一步强化学习效果、提升能力素质，全区各级纪检监察干部在前期充分学习的基础上，开展以“以赛促学强本领，比学赶超担使命”为主题的纪检监察系统知识竞赛活动，锤炼本领，展现形象。

        下一步，区纪委监委将持续深入开展纪检监察干部纪律作风整顿，强化对纪检监察干部的自我约束和监督管理，不断提升作风建设成效。(供稿 王正 曹洋 编辑 王琳)