加强理论武装、落实全员培训、完善内控机制、祛除沉疴顽疾、加强自我净化、注重关怀激励……一项项具体有力的措施，凸显着定西市纪委监委着力加强自身建设、躬身践行初心使命的责任担当。

        今年以来，全市纪检监察机关致力于打造政治素质高、忠诚干净担当，专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍，以省纪委监委“作风建设年”活动为引领，深入开展纪检监察系统“作风大转变、能力大提升”暨规范化建设年活动，着力转作风、强素质、提效能、促规范，促使全市各级纪检监察干部牢固树立纪律严明、作风深入、工作扎实、谦虚谨慎、秉公执纪的良好形象，以担当尽责、干事创业的实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”，为全市追赶发展持续汇聚监督力量。

        强化教育培训  提升能力素质

        市纪委常委会带头落实政治理论学习“第一议题”制度，发挥理论学习中心组示范作用，紧跟形势任务，细化学习专题，深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要论述和最新重要讲话精神，全面学习贯彻党的十九届历次全会精神，以理论上的清醒确保政治上的坚定、行动上的自觉。

        做实做细“三会一课”、强化室组内部学习研讨、开展“理论学习每月谈”活动，切实抓常抓长机关干部政治理论学习，提升学习实效。

        针对学习能力不强、实践锻炼不够、纪法贯通不畅、专业化能力不强等本领恐慌问题，市纪委监委紧扣追赶发展对监督工作提出的新要求，以贯彻落实中国共产党纪律检查委员会工作条例、派驻机构工作规则等为主线，突出实战性和实操性，采取专业授课、研讨交流、随堂测试、模拟办案等方式，对全市各级纪检监察机关和巡察办党员干部有计划、有重点、分层次、全覆盖开展自学督导和专题培训，并以开展党规党纪及法律法规知识竞赛为切入点，以“考”促学、以“赛”促培，促进了干部队伍能力素质的显著提升。

        突出年轻干部培养教育，通过轮岗交流、“以案代训”“以干代训”等方式，为干部快速成长提供充足空间。立足学习型机关建设，成立材料撰写、监督检查和审查调查、案件审理、电子数据调查技术4个学习交流小组，定期开展学习交流活动，推动机关干部在学习交流中碰撞思想、取长补短、互帮互学。

        ​加强自身监督  坚决防止“灯下黑”

        市纪委常委会坚持以自身作风建设正行，带头严格执行民主集中制，强化铁面无私、铁腕反腐的斗争精神，结合规范化建设年活动，在全市纪检监察系统深入开展自查自纠，着力查找政治意识、思想观念、履责担当、能力素质等方面存在的问题，刀刃向内处置纪检监察干部问题线索22件，提醒谈话2人、诫勉1人、处分2人、组织调整1人，有效防止了“灯下黑”。

        着眼于强化干部日常教育管理监督，由市纪委监委干部监督室牵头，组织机关各部室、派驻（出）机构围绕信访举报、监督检查、审查调查、定性量纪各个环节，对照省纪委监委列出的纪检监察干部4级100类岗位风险点，认真排查梳理本部门风险点，梳理形成6大类11项任务清单，列出16条明确具体的监督方法，推动完善工作机制14项。

        在此基础上，市纪委监委坚持以内控机制固本，制定出台《量纪量罚规范化指导意见》等8项制度，定期开展案件评查，采取“一案一反馈、一案一点评、一案一研讨”方式开展专题研讨培训，持续提升办案质量。制定《定西市纪检监察机关目标任务考核评价办法（试行）》，促进全市纪检监察机关明责亮责、以考促干，有效激发纪检监察干部干事创业的责任担当。

        ​注重关爱关怀  激励担当作为

        针对机关干部流动较少、经历单一等问题，市纪委监委主动出击破题，持续优化队伍结构，年内提拔或转任重要岗位15人（其中交流至系统外6人），晋升职级10人，公开遴选6名事业干部；轮岗交流29人，打通机关和派驻机构壁垒，畅通了干部流动渠道，促进了相互融合。

        充分发挥机关党委、工会作用，对长期坚守办案一线、因病住院等干部开展家访慰问，帮助解决家属就医、子女入学等实际困难，传递了组织温暖，增强了干部归属感。

        此外，还把常态化谈心谈话作为机关各部室、派驻（出）机构负责人工作的一项重要内容，通过经常性沟通，了解本部门干部的思想动态和心理健康状况，及早发现解决苗头性、倾向性问题。

        为丰富干部职工的精神文化生活，今年4月，市纪委监委联合全市宣传系统开展了干部职工篮球赛，有效增强广大党员干部的责任感、使命感、荣誉感，全面激发了干部队伍的精气神，为推动全市纪检监察工作高质量发展注入了新动能。

（新定西·定西日报记者　张莉芳）