“我们村就几百人，互相都认识，受到处分后，总感觉村里人用异样的眼光看我，我感到压力很大，在人前说话没有底气，干事提不起精神，生怕被组织忽略……”马泉乡紫石村骆某在受到处分后，一度情绪低落。

        了解到这一情况后，县纪委监委根据骆某的性格特点认真制定回访方案，引导鼓励骆某消除顾虑、放下包袱，增强担当作为的内生动力。

        一直以来，漳县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，把开展受处分人员回访教育工作作为强化日常监督的重要抓手，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，努力做好监督执纪执法的“后半篇文章”。

        在回访教育前，针对每一个受处分人员的性格、履历、案例等不同的特点，回访组通过查阅相关资料、与回访对象所在单位党组织沟通等多种方式，精准把握回访对象各方面情况，拟定个性化回访方案，根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、个人表现等，精准施治、对症下药，开展回访教育。

        “如果不是带着对回访对象的全面了解去开展工作，就不可能真正走进他们的内心，效果也会大打折扣。”该县纪委监委审理室负责人表示。

        回访教育中，通过与受处分人员谈心谈话，听取其受处分后的思想变化、生活困难等情况，做好思想疏通和政策解释工作，切实让其既感受到执纪监督的力度，又从内心体会到组织的关怀和关爱，激励担当作为。对受处分后不能正确认识错误的党员干部，坚持多次回访，动之以情、晓之以理，确保回访成效显著。

        回访教育后，纪检监察干部将回访情况梳理汇总，及时向被回访对象所在单位党组织或组织人事部门反馈，作为党员干部年度考核、评先选优、选拔任用的重要依据。

        据悉，今年来该县纪委监委已对113名受处分干部开展了暖心回访，帮助其唤醒初心，重拾干事创业信心。 同时，对处分影响期满后，符合条件的按规定恢复党员权利或解除处分；对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，积极向组织推荐使用。截至目前，已对2名处分期满、综合实绩突出的干部提拔重用。（供稿 周婧  编辑 王鹏军）