市纪委监委派驻市财政局纪检监察组认真贯彻落实习近平总书记关于从严从实加强年轻干部管理监督的重要指示批示精神，积极履行监督职责，推动落实主体责任，综合运用警示教育、风险排查、廉政谈话等多种方式，从严从实把好年轻干部教育管理“监督关”，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

        坚持以案促教强化警示震慑。督促各综合监督单位召开年轻干部警示教育大会，组织观看了《财政“贪鼠”现形记》警示教育片，通报了典型案例，结合典型案例撰写心得体会79篇，引导年轻干部对照反面典型案例，认真体会反思，从思想深处做到明纪法、知敬畏、存戒惧、守底线。向综合监督单位推送市纪委监委下发的《致奔跑在追赶发展赛道上的年轻干部的一封信》，签订年轻干部《廉洁自律承诺书》70份、《助廉承诺书》70份。针对综合监督单位不同的工作特点和职责，结合市纪委监委近年来查处的我市年轻干部严重违纪违法案件，向各综合监督单位42名年轻干部及10名新入职干部提出了守好“政治关”“权力关”“交往关”“生活关”“亲情关”的要求。

        通过风险排查抓好源头预防。坚持抓早抓小，紧盯年轻干部苗头性、倾向性问题，对年轻干部实施精细化、动态化监督。督促各监督单位根据年轻干部职能职责和职务层级，进行廉洁风险点排查，划定风险等级，制定防控措施，预防源头风险。针对廉政风险点排查和制度建设梳理情况，健全完善科级以上党员领导干部廉政档案147人。同时，通过微信工作群、工作提示函抓好重大节点、重要风险点监督提醒，及时咬耳扯袖，防患于未然。市财政局制定了《定西市财政局内部控制基本制度(试行)》和法律风险、预算编制等6个专项风险内部控制办法；市人社局建立了“10+8”风险排查化解防范控制机制；市政府金融办制定完善了《廉政风险点防范管理制度》等党风廉政建设制度规定；市粮食和物资储备局共排查风险点13个，建立了风险点台账，明确了防范措施。

        开展廉政谈话筑牢思想堤坝。把好年轻干部选拔任用关口，从严从实规范被监督单位选人用人程序，对新提拔重用的年轻干部，结合业务特点，量身定制谈话内容，通过新任职干部集体谈话、个别谈话等方式，为年轻干部在履新之际划红线、吹廉风，及时对新任职干部敲警钟、明底线，打好廉洁履职“预防针”。市财政局开展廉政约谈140余人次，依托市财政局青年干部学研宣讲组，扎实开展研讨交流、读书会、理论宣讲等形势引导业务骨干、青年干部上讲台、讲政策、提观点、谈体会，教育青年干部树立正确的权力观、地位观、利益观；市人社局党组对新提拔和晋升职级的37名干部全部进行廉政谈话，对新轮换的20名科长逐一开展了廉政谈话，进一步筑牢了年轻干部思想道德防线。（供稿 丁晓华  编辑 王鹏军）