“受处分后，组织会不会抛弃我？组织还会关心我吗？”这是很多“跌倒”干部的担忧。

        近年来，定西市纪委监委坚持“温度+力度”双融合，切实做好案件查办“后半篇文章”。一方面对受处分人员常态化开展回访教育，引导他们正确认识所犯错误，真诚悔错改错，重拾干事信心；另一方面加大对处分决定执行情况的监督检查，确保处分决定执行到位。

        ​“暖心式”回访 让监督执纪更有温度

        惩前毖后、治病救人。今年以来，定西市纪委监委统筹安排，市县（区）两级纪委监委一体推进，主要领导和班子成员带头进行回访，按照分级分类、应访尽访和“谁查处、谁回访”的原则，共回访党员干部、监察对象共1134人。

        “回访时，我们坚持精准‘施策施治’，具体问题具体分析，设计个性化回访方案，有针对性地开展思想教育和释纪释法工作，用真心真情唤醒‘跌倒’干部。对表现优异、实绩突出的，向其所在党组织和组织人事部门反馈其现实表现情况，作为下一步任用的重要参考，释放‘改了就是好同志，表现优秀仍要用’的用人导向；反之对思想认识不到位、拒不改正错误、不履职尽责的受处分人员，采用与其所在单位党组织联合帮教的方式，重点进行监督教育，积极化解其潜在的排斥心理和对抗风险，促使其打开心结、振奋精神、重塑信心。”市纪委监委第一监督检查室副主任陈建堂回访后介绍说。

        2022年以来，市县（区）两级纪委监委深化回访教育结果运用，通过作出肯定评价和向人事组织部门反馈，9名党员干部得到重新重用和提拔。

        ​“拉网式”检查 让处分执行更有力度

        该市纪委监委在常态化开展回访教育的同时，围绕受处分人员职务职级及工资待遇调整、年度考核、评先评优、提拔晋升等处分执行重点环节，加大处分执行监督检查力度，坚决杜绝“打折扣、搞变通”等现象，确保处分决定全面及时、不折不扣执行，切实维护党纪政务处分的严肃性和权威性。

        日前，定西市县区纪委监委对881名受处分人员处分决定执行情况进行了监督检查，发现在奖金发放、年度考核、工资执行等方面存在的问题15个，通过下发《工作提醒函》《督办通知》等方式，督促相关单位已整改到位8个，剩余问题正在整改中。