近年来，安定区纪委监委着力强化对年轻纪检监察干部的教育管理，创新实施“三个强化”，着力打造忠诚干净担当的新时代纪检监察铁军。

　　强化政治教育，筑牢思想根基。围绕加强政治素质考察开展调研，通过细化考核内容、科学设定考核指标全面掌握干部政治素质；组建“材料写作、监督检查和审查调查、审理工作”三个学习交流小组，通过个人主动学、线上平台学、线下交流学、集中研讨学、实践练兵学，着力加强年轻干部思想淬炼、政治历练；搭建组织与干部的双向互动平台，动员每名年轻干部主动参与到自身建设中来，同时为多途径考察识别干部提供客观依据，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，鼓励年轻干部保持奋发有为的精神状态。

　　强化责任教育，筑牢拒腐防变堤坝。树立责任意识，召开年轻干部交流座谈会，结合自身工作经历和现任岗位实际，分享对廉洁从政的深刻认识及在工作中把好“廉政关”的感悟，筑牢拒腐防变的思想防线；将家访作为干部家风建设的重要载体，对纪检监察干部“八小时外”的行为、作风加强监督，开展年轻干部谈心谈话活动，通过谈责任、谈问题、谈思路，严明政治纪律和政治规矩。同时向年轻干部发放《给年轻干部的21封信》《致奔跑在全市追赶发展赛道上年轻干部的一封信》，在单位掀起读廉信、扬清风、建廉家的热潮。

　　强化警示教育，筑牢廉洁底线。通过组织学习全国纪检监察系统先进工作者先进典型事迹，引导对标先进典型、汲取榜样力量；用身边反面案例教育警示身边人，组织现场旁听案件庭审、接受职务犯罪人员现身说法，“零距离”接受警示教育，通过正反典型的强烈对比，强化教育引导、警示警醒的实效。同时将建立健全干部廉政档案作为加强内部监管的重要手段，为做实做细自我监督夯实基础，筑牢廉洁底线“双重防线”。（牛 娜）