“有了专业领域的人才加入后，更能精准发现问题，提升监督执纪工作效率。”进入安定区纪委监委工作不到一年的选调生贾朵朵表示，自己虽然是学法律专业的，但实践经验不足，有了人才库成员“老带新”的手把手指导，工作更容易上手了。

        今年以来，安定区纪委监委通过建立审查调查人才库，不断加强年轻化、专业化纪检监察干部队伍建设，着力提升全区审查调查工作规范化、法治化、正规化水平，推动形成发现人才、培养人才和使用人才的浓厚氛围。

        据悉，安定区纪委监委不仅突出纪检监察系统人才梯次建设，注重年轻纪检监察后备人才的选拔、培养，更将“纳贤”的眼光延伸至纪检监察系统外。

        该区纪委监委坚持以“总量控制、质量保证”为原则， 从全区纪检监察机关和公检法司、财政审计、金融监管、税务银行等行业部门推荐审核筛选具有丰富的审查调查、执纪执法、财务审计等业务工作经验及取得相关证书，且政治坚定、坚持原则、保密意识强的干部，组建了审查调查人才库。目前，全区已有50名相关人才进入人才库，其中纪检监察系统外人员11名；向市纪委监委推荐入库人选10名。

        人才库由该区纪委监委案件监督管理室统一管理，实行统筹安排，定期分析，动态调整。各办案部门可根据工作需要，综合考虑人员结构、专业特长、学习经历等实际情况，精准“点兵点将”，实现入库人员灵活调配和有效补位，最大限度发挥审查调查人才库专业优势。

        此外，该区纪委监委通过参加培训、跟班学习、以案代训、案件质量评查等方式不断强化和提升人才库人员综合业务能力素质，全面提升审查调查业务水平。人才库组建以来，共组织参加市纪委监委培训1期500余人次，开展“周一理论学堂”5次、“周五纪法讲堂”5次，选调2名干部到市纪委跟班学习、参与审查调查工作。

        “建是基础，育是关键，用是目的。”区纪委监委案件监督管理室负责人表示，下一步将联合机关相关室持续加强对入库人员的培养管理，适时开展专业培训，拓宽实践锻炼途径，着力提升入库人员的实战经验。同时，将探索建立正向激励、回避及退出机制，加强对人才库人员监督管理。（供稿  徐文娟）