日前，定西市纪委监委组织全市审查调查一线工作人员召开工作座谈暨业务培训会，让专案组业务骨干走上讲台，以近期办结案件为例，结合实践需要，从办案理念、纪法知识、实战技巧、文书规范等方面分享了经验体会，并对近年查办的相似案件进行了复盘和交流研讨。

　　近年来，市纪委监委致力于在锻造一支“全员作战、随时可战”的专业化审调队伍，采取组织案件复盘会、经验交流会方式，全面复盘梳理案件得失，汲取经验教训，已成为定西市纪委监委提升案件办理质量、提高审查调查队伍水平的重要举措之一。

　　为推动委机关干部尽快补短板、强弱项，找准工作发力点，市纪委监委建立“六学联动”“周五课堂”学习机制，聚焦信访举报、线索处置、监督检查等一线业务，邀请专家授课，班子成员和业务骨干轮流上讲台，定期举办专题辅导培训、业务考试等活动，促使办案人员熟练掌握相关法律知识，及时更新知识结构，全面提升执纪执法业务水平。同时，针对每名业务人员熟悉领域和专业特长，组建材料撰写、执纪执法、审理业务学习交流小组，定期开展专题研讨、案例教学、思想碰撞，为审查调查人员搭建起不断成长进步的学习平台。

　　高素质、专业化的执纪执法队伍是高质量开展审查调查工作的重要保障。市纪委监委把选优配强办案人员，作为高质量开展审查调查业务的重要前提，结合每年一次的内部轮岗交流，把政治素质好、斗争精神足、业务能力强的干部选配充实到办案一线，并在全市范围内严格审核甄选，分层分类组建了审查调查人才库。选派优秀干部参与省级及以上专案办理、市委巡察和专项监督，推动纪检监察干部多岗位锻炼、全方位发展，实现办案人才资源整合、力量融合，有效提升广大干部履职本领和实战技能。

　　在此基础上，充分挖掘大数据分析在提高办案效率方面的重要作用，抽调年轻审调人员组建数据调查学习交流小组，建立“理论学习+技术练兵+业务锻炼”培养机制，编制信息查询、技术应用等操作指南，定期开展经验交流，着力提升办案人员电子数据分析能力。选派电子数据技术服务人员同步跟案，“手把手”指导审调人员充分发挥电子数据实验室作用，围绕建立和使用联通图谱、资金往来图谱、社交关联图谱等方面，精准发现数据背后的信息，培养审查调查“技术尖兵”。

　　“后继有人”是人才培养的根本大计。为持续向执纪执法一线输送新鲜“血液”，市纪委监委组织部牵头，选择审查调查专家和优秀业务骨干作为“老师傅”，与新进人员1对1、N对1方式结对，从线索初核、谈话函询、立案审查、移送审理等案件查办全过程，让每名新进人员至少有一名业务骨干“帮扶”带教，以案代训，促使新进人员尽快了解流程规范、熟练掌握办案技巧，在实践锻炼中迅速增长才干。

　　为强化基层办案力量，市纪委监委统筹“室组地”力量，探索实战交叉办案、联合办案、片区协作办案等工作机制，主动对县区办案工作开展指导。联系室加强对县区和派驻机构承办案件的审核把关，领办重点案件，帮助基层纪检监察干部理顺工作思路，协调解决问题，在上下联动中整合办案力量、培养办案人才。

　　已提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平为目标，组织专业力量深入县区纪委监委，根据基层审调队伍情况进行定制化培训，通过案件质量评查、审理业务提升、数据分析等业务实操指导，点对点、面对面找差距、教方法，持续提升审调队伍能力素质，助推纪检监察工作高质量发展。

　　今年前8个月，全市纪检监察机关立案同比增长18.3%，其中，职务犯罪案件同比增长70%。市、县（区）纪检监察机关查办同管干部留置案件，市、县（区）纪委监委派驻机构立案，乡镇纪委立案均实现了“全覆盖”。（乔天倩）