勤有所获、劳有所得，事关千家万户的幸福生活。为了从根本上解决拖欠农民工工资难题，定西市上下同心，通过建机制、畅渠道、强举措，加大工作力度、采取真招实招，下大气力解决了一批拖欠农民工工资的问题。

　　定西市把推动化解拖欠农民工工资问题作为集中整治的重要内容，牢牢牵住责任落实这个“牛鼻子”，从建立完善责任联动、领导包抓、信息共享、动态调度、评估通报等工作机制入手，形成纵向贯通、横向协同、联动发力的良好态势，为集中火力、全面攻坚化解问题打牢了坚实基础。

　　为实打实推动解决问题，市委、市政府主要负责同志多次专题听取汇报、作出批示，市政府分管领导专门跟进，市纪委监委发挥牵头作用，联合市人社局对各县区工作推进情况实行周调度、月统计，每周发布工作动态，适时下发工作提示函，强化压力传导，促进各县区、市直相关部门自我加压，强力推动任务落实。

　　从根本上纠治拖欠农民工工资问题，人社部门职责所系、责任重大。在对全市拖欠农民工工资问题进行全面梳理的基础上，市纪委监委立足实际，督促并会同市人社部门制定工作计划，成立工作专班，提出“全面起底、双向交办、回访问效、奖惩问责、动态清零、健全机制”根治欠薪“六步举措”。市、县区人社、信访、住建等多部门联合，以在建工程项目为重点，采取“大数据+铁脚板”的工作方法，开展问题隐患自查，建立完善根治欠薪“三访三超前”工作机制，主动前移关口，推动源头治理，力争把问题化解在萌芽状态。

　　着眼于从根本上解决问题，我市成立7个县区包抓组，由市纪委监委相关派驻纪检监察组和市直相关包保单位领导任组长，对排查出的隐患、欠薪案件定期进行“回头看”，并建立市直单位包保县区和市人社局重点工作分县包抓的“双包抓”督导机制，督促县区建立问题整改台账，边查边改、集中整改。

　　各县区纪委监委充分发挥牵头协调作用，采取向党委、政府主动汇报，向职能部门面对面交办任务等方式，督促健全完善人社部门牵头、纪检监察机关全程跟进、主管部门协作配合的工作机制，推动专项整治责任层层贯通、一贯到底，形成齐抓共管、同频共振、系统治理的工作合力。

　　“今年3月到6月，我们班组40多人一直没拿到工钱。纪委知道情况后，帮助我们第一时间协调解决。到7月份，工程上欠我们的60多万全部发下来了，此后这几个月再没有过拖欠工资。”安定区引水上山田间配套工程的劳务人员剡宏茂表示，等冬休过了，明年他们班组还来这里上班，“有活干，工资也能按时发放，大家心里踏实。”

　　这只是安定区集中纠治拖欠农民工工资问题的一个缩影。据了解，该区以发现的具体欠薪问题为切入点，由区纪委监委、区人社局会同主管部门、建设单位、施工单位进行现场核实统计、会商研判，并向住建、交通运输、水务、公安、检察院、法院等有关部门下发工作提示，综合采取协调协商、限期整改、行政处罚、行刑贯通等方式，以部门监管合力排查处置拖欠农民工工资案件，强力推动施工单位足额、快速支付农民工工资。

　　陇西县及时召开集中整治工作调度会，由县人社部门牵头对各行业部门开展“地毯式”排摸，在县级层面建立项目化推进台账，提出“一案一策”解决方案。县纪委监委实行班子成员包抓，带领派驻县住建局纪检监察组，采取跟踪调度、走访协商等方式，督促推动相关欠薪企业逐个化解落实。

　　渭源县坚持开门纳谏，通过县内主流媒体公开发布公告和接访安排，相关职能部门轮流派人集中接访、现场办公，确保维权举报渠道畅通。县纪委监委依托信访举报、“12345”热线、智慧监督平台等主动拓展问题来源渠道，深化运用“室组地”联动、“定点进驻”、协作区“交叉”等监督方式，督促人社、劳动就业等职能部门举一反三、全面排查，推动同类问题有效预防和化解。

　　漳县纪委监委从开展问题排查、全力进行案件核查、建立并实行联合惩戒和防范机制入手，打出一套整治欠薪问题“组合拳”。对问题多发、上访频繁的欠薪领域跟踪挖掘，对整治欠薪工资中责任不落实、工作敷衍塞责、推进缓慢，造成不良影响的单位或个人，严肃问责追责。同时，督促人社部门对已办结的欠薪案件、潜在的问题隐患全面进行“回头看”，严防弄虚作假、欺上瞒下，切实维护了农民工合法权益。

　　每个农民工背后都有一个家庭的期待，维护农民工合法权益就是在守护无数个家庭。据统计，集中整治以来，定西市坚持“冬病夏治”，已成功为6669名农民工追讨工资1.08亿元，排摸化解欠薪隐患案件229件，实现了重点案件动态清零，维护了劳动者合法权益，让农民工不再烦“薪”忧“酬”。（乔天倩）