公益岗是关系低收入群众就业的“民心工程”，事关群众切身利益。岷县纪委监委聚焦城乡公益岗开发管理过程中存在的审核把关不严、优亲厚友、虚报冒领等突出问题，在全县部署开展专项整治，推动公益性岗位切实发挥公益属性，真正惠及困难群众。
专项整治分自查自纠、集中整治、巩固提升三个阶段，采取全面起底一批问题线索、分析比对一批疑点数据、梳理排查一批突出问题、公开受理一批问题线索、严肃查处一批典型案件、推动建立一批制度机制、通报曝光一批典型案例的“七个一批”工作法，对全县城乡5300余名公益岗开展全覆盖排查，进一步规范岗位开发、人员选聘、日常管理、补贴发放等关键环节，建立健全长效管理机制，确保公益性岗位安置精准、管理规范、运行高效，切实发挥兜底保障作用，提升群众满意度。
县纪委监委坚持问题导向，将线下调研监督与线上大数据比对筛查相结合，全面深入摸排。线下，加强“室组”联动，深入相关职能部门、乡镇、村社，通过查阅档案材料、谈心谈话、入户核查等方式开展调研式监督，着力发现公益岗管理存在的突出问题。线上，推动人社与财政、民政、大数据中心等单位实现数据信息共享，通过系统筛查和数据比对，开展“拉网式”全覆盖排查，针对发现的问题分类建立台账，实施动态销号管理，切实推动问题整改到位。
县纪委监委坚持标本兼治，对专项整治发现的体制机制漏洞，有针对性地制发纪检监察建议书，督促人社、民政、财政等主管部门制定完善制度机制7项，从资格审查、规范上岗流程、强化数据信息比对、明确优先安置范围、落实备案上岗制度等方面进行了全面规范，拧紧“审核、选聘、使用、管理”全流程监管链条，进一步提升监督治理效能。
公益岗姓“公”不姓“私”。岷县纪委监委有关负责人表示，下一步将持续推动党委政府主体责任、职能部门监管职责、纪检监察机关监督责任贯通协同、凝聚工作合力，着力构建“大联动、全覆盖、常态化”监督格局，推动问题整改、深化系统治理，确保公益岗真正公益为民。（供稿 杨俊鹏）
