“刚被处分的时候，我有些消沉、工作也有些畏首畏尾，觉得自己受了处分，不好意思面对同事，但单位上领导同事一如既往的关心，帮助我找回了一些信心……”近日，因受到党纪处分接受安定区纪委监委回访教育的张某感慨道，“真的要感谢组织的回访教育，让我重新找回了工作动力。”

        日前，区纪委监委成立由区纪委书记任组长，纪委副书记任副组长，常委、监委委员为组员的领导小组，下设6个回访小组，对2024年受到党纪政务处分和影响（处分）期满一年内的党员干部、监察对象开展了回访教育。该区坚持把回访教育作为激励干部担当作为和做实案件查办“后半篇文章”的重要抓手，按照“谁查处、谁回访”的原则，不漏一人常态化开展回访教育，从回访前的方案制定到回访中情理结合再到回访后及时反馈，形成访前有案、访中有情、访后有为的工作闭环。

        回访教育中，各回访小组采取“见、听、访、帮、评、督”的工作方法，对在编在岗的回访对象，到其所在单位“面对面”方式进行；对已退休或生活在外地的回访对象，因身体、交通等原因“面对面”回访确有困难的，在征求其本人意见后，通过电话方式进行。综合掌握回访对象所犯错误性质、情节、处分类型以及受处分时的思想、工作和生活动态，有针对性地进行回访教育，充分体现监督的硬度、批评教育的力度、组织关怀的温度。并在回访教育中，加强与组织部门的协作配合，及时将回访教育、关心帮扶工作中掌握的信息互通共享，为那些曾经“跌倒”的干部提拔使用找出路、创机会。

        今年以来，全区累计暖心回访126人，其中电话回访17人。对处分影响期满后现实表现情况优秀、成绩突出的14名干部依规依纪进行了提拔使用。

        “下一步，区纪委监委将持续深化回访教育工作，进一步健全回访教育长效机制，使教育、监督、管理、激励贯通起来，让监督执纪既有‘力度’又有‘温度’，引导受处分干部勇敢迈过心中坎、撸起干事袖，再次奋战在工作一线，从‘有错’变‘有为’。”区纪委监委案件审理室负责人表示。（供稿 孙国良 编辑 乔天倩）