2025年，安定区纪委监委立足实际，扎实开展“三化建设年”行动，聚焦组织保障、制度规范、队伍建设、实战练兵四个关键，系统推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。

        一、聚焦体系构建，高位统筹强保障。区纪委监委成立“三化建设年”行动工作领导小组，下设1个办公室及4个工作组，构建“一把手”负总责，分管领导主抓推进，相关室组负责同志主动担当、各负其责的责任体系，形成职责明晰、层层负责的责任闭环。区纪委常委会专题研究，制定出台行动实施方案及配套任务清单，结合实际细化3个方面72项具体重点任务举措，全面推行“台账式管理、清单化推进”机制，加强定期调度与跟踪问效，确保各项任务方向明、抓手实、推进稳。

        二、聚焦主责主业，健全制度提质效。围绕流程规范，紧盯问题线索处置、审查调查等关键环节，绘制标准化业务流程图，确保各环节有章可循。围绕风险管控，出台《“走读式”谈话前置审批备案机制（试行）》《全区纪检监察机关问题线索和案件督促办理工作制度》等机制，强化全过程动态监管和预警督办。围绕案件评查，建立常态化案件质量评查机制，今年以来，重点对乡村振兴、养老医保等民生领域的122件案件开展质量评查“回头看”，针对发现问题督促整改、完善制度，推动实现查处一案、规范一片的综合效应，案件核心指标质量稳步提升。

        三、聚焦能力锻造，严管厚育增本领。持续强化政治建设，严格执行“第一议题”制度，依托区纪委常委会、理论学习中心组等开展深入学习，筑牢忠诚根基。制定实施系统化全员培训计划，围绕党纪法规、实务技能等内容，分层分类开展精准培训。年内举办针对办案人员、新进干部、村监委会主任等不同群体专题培训6期434人次，组织干部参加上级集中培训10期812人次、区外培训12人次，常态化开设“周一理论学堂”“周五纪法讲堂”，营造了比学赶超的浓厚学习氛围。

        四、聚焦实战练兵，一线淬炼铸铁军。持续优化人员结构，新选调8名干部充实力量，实现机关编制满编运行，其中直接从事监督、审查调查的编制占比达65.7%，高于全市平均水平。夯实基层监督力量，重新确定乡镇纪检专干30名、调整充实22名。加强干部实践锻炼，实施轮岗交流9人，选派14人参与本级专案、16人参与上级“以案代训”、8人参与市区巡察，让干部在实战中经风雨、长才干，队伍专业化水平和履职能力得到整体提升。（供稿 谢金霞）