派驻纪检监察组督促局党组将廉洁文化建设摆在突出位置，常态化开展廉政提醒、警示教育和理论武装。严格落实“第一议题”和理论学习中心组制度，原原本本学深悟透党纪党规及廉政建设重要论述，举办专题廉政党课3场次，开展树立和践行正确政绩观教育研讨2次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织赴许铁堂廉政教育基地开展现场教学，聚焦自然资源领域违纪违法典型案例，组织观看相关警示教育片，深入剖析典型案件3场次，用身边事教育身边人，实现120余名干部职工廉政教育全覆盖。同时，紧盯元旦、春节等“四风”易发多发节点，通过微信群、短信平台发送廉洁提醒6次，开展节前廉政谈话2轮，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。
围绕用地用矿审批、规划许可、确权登记、矿政管理、生态修复等关键业务环节，引导推动全系统构建全链条廉政风险防控体系。督促局党组开展“过筛子”式风险排查，对照权责清单精准动态排查廉政风险点32个，签订《干部廉洁从政承诺书》120份，量身定制40条针对性防控措施，推动监督关口前移。坚持用制度管权管事管人，修订完善考勤管理、项目监管、资金使用、保密管理等内部制度14项，进一步扎紧制度笼子。督促局机关深入推行“阳光政务”，公开行政审批事项、办事流程和办理时限，主动接受社会监督，确保权力在阳光下透明运行。
构建“组局联动、内外协同”的大监督格局，局党组主动自觉接受纪检监察组监督，健全联合监督、线索摸排、协同办案三项机制，实现监督力量深度融合、同向发力。聚焦耕地保护、矿产开发、不动产登记、项目招投标等重点领域和关键环节，开展专项监督检查2次，发现并推动整改问题10个。对机关考勤、值班值守、政务服务窗口等纪律执行情况明察暗访4次，及时纠治苗头性、倾向性问题。对各县局主要负责同志、科室负责人进行轮岗交流8人，开展任前廉政谈话7次。对重点岗位负责同志开展任职廉政谈话、日常提醒谈话30人次。同时，在驻在单位门户网站、微信公众号及办公楼前设立举报电话、信箱，畅通群众监督渠道，构建起群众参与、社会监督的良好生态。
派驻纪检监察组与驻在单位一道，深度挖掘全市自然资源系统特色，精心打造“清风自然”廉洁文化品牌。通过设计机关廉政文化墙，将廉政格言、权力运行流程图、岗位风险提示等上墙入目，打造“抬头见廉、步步生廉”的沉浸式廉政教育阵地，让廉洁理念入脑入心。深入推进“廉洁家风”建设，结合春节、“三八妇女节”等节点举办家风家训读书分享活动，组织党员干部签订家庭助廉承诺书，引导干部职工家属当好“廉内助”，筑牢家庭拒腐防变防线。坚持廉洁文化与业务工作深度融合，将廉洁要求嵌入项目服务、执法监管、便民服务全流程，擦亮廉洁高效的政务服务窗口，以党风政风带动行风持续向好，为全市自然资源事业高质量发展提供坚强纪律保障。（供稿 杨思润）
