不久前，甘肃省定西市纪委监委探索建立案件查办结对帮带机制，明确工作思路，通过“导师帮带”模式，以老带新、以案代训，持续提升干部政治素养、业务能力和专业水平。

        “我们聚焦破解年轻纪检监察干部办案经验不足、实战能力薄弱这一问题，通过有针对性的实战培训，让年轻干部全程参与案件办理，熟练掌握线索处置、谈话取证、案件定性等办案技能。”定西市纪委监委有关负责同志表示。

        该市纪委监委严格筛选办案标兵、业务骨干及长期从事案件查办工作、实绩突出的优秀同志，组建起多元化导师库。帮带对象聚焦进入市纪委监委机关时间短、办案经验不足的年轻干部，首批纳入帮带范围55人。“从纪检监察‘新兵’到逐步独立梳理问题线索、开展谈话取证、完善案件卷宗，通过专案历练，在提升业务能力的同时，也传承了严守纪律规矩、务实担当的优良作风。”定西市纪委监委年轻干部付瑶表示。

        在帮带方式上，该市纪委监委采取“分类帮带、全域覆盖”两种模式。一方面，依托市纪委监委“室组”联动的3个办案协作区，对区内21名年轻干部，由组织指派导师，重点围绕复杂线索研判、疑难谈话突破、纪法精准适用等关键环节开展针对性指导，着力打造办案骨干；另一方面，对协作区外34名综合部室年轻干部，结合案件查办实际需求，统筹抽调参与办案，同步指派导师全程跟进，重点指导线索处置、程序履行等基础业务，全面提升基本办案能力水平。

        该市纪委监委建立结对帮带纪实管理机制，实行“一案一记、一人一档”。“纪实档案需如实记录参与案件名称、时间、具体环节、实战任务、完成情况，以及导师点评、存在问题、改进方向等。”定西市纪委监委有关负责同志介绍，案件办结后，导师和专案组要对帮带对象进行客观评价，纪实档案要报组织部备案，作为干部培养使用的重要参考，形成以帮带促成长、以实战强队伍的鲜明导向。（乔天倩）