根据市委统一部署，市委第二巡察组于2025年9月24日至12月15日，对市委办公室开展了常规巡察，2025年12月18日反馈了巡察意见。市委办公室高度重视，严格按照市委和市委第二巡察组部署要求，坚持从严从实、真改实改，坚决有力抓好整改任务落实，确保问题整改见底见效。现将整改进展情况通报如下。
一、落实巡察整改主体责任情况
市委对市委办公室进行巡察，既是对市委办公室工作的一次“政治体检”，也是对“三服务”工作、领导班子建设和干部精神状态的一次“集中检阅”。巡察反馈的问题，全面客观、切中要害，提出的意见建议靶向明确、精准务实。对这些问题，办公室领导班子诚恳接受、主动认领、照单全收、坚决整改，切实抓好巡察“后半篇文章”。一是提高政治站位，迅速启动整改工作。市委巡察组反馈意见后，办公室主要负责同志立即召开专题会议安排部署整改落实工作，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，全面贯彻落实市委关于巡察工作部署和市委第二巡察组工作要求，对反馈的问题逐条分析、逐项研究，迅速制定整改落实方案，动员全室上下统一思想、凝聚共识，靠实责任、强化举措，进一步增强巡察整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉，确保各项整改任务落到实处。二是落实主体责任，推动整改见行见效。办公室领导班子坚决扛起整改主体责任，成立由主要领导任组长、班子成员和各科室负责同志为成员的巡察反馈问题整改工作专班，严格落实“室务会负总责、工作专班抓统筹、各科室（局、中心）具体负责”要求，对反馈问题整改工作深入分析、科学研判、督导推进，真正做到问题不解决不收兵、整改不彻底不罢休、工作不见效不松手。办公室主要负责同志认真履行“第一责任人”职责，带头领办重难点问题，亲自协调重点环节，亲自督办重要事项，经常听取巡察反馈问题整改进展情况汇报，牵头抓总、统筹推进巡察整改各项工作。班子成员认真履行“一岗双责”，主动认领分管领域存在的问题，查找原因、制定措施，逐项评估、逐个督促，推动分管范围内整改任务高标准、高质量、高效率完成。各科室负责人主动担当作为，扎实推进具体整改工作，确保反馈问题按时销号清零，切实形成一级抓一级、层层抓整改的工作格局。三是健全长效机制，持续巩固巡察成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，认真剖析问题产生的深层次原因，在深入调研、吃准问题、吃透政策、找准症结的基础上，进一步完善决策议事、机关党建、会议组织、督办落实、文电办理、信息调研、值班值守等规章制度，推动形成依靠制度管权管人管事的长效机制，通过精准查改、靶向建章，切实把各项整改成果转化为制度成果，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。坚持把抓好巡察整改与贯彻落实习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神结合起来，与推动办公室工作提质增效结合起来，纵深推进“三抓三促”和“五比五看五争当”行动，充分发挥统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障职能作用，全力打造“政治最强、本领最高、服务最优、作风最实、纪律最严”的模范机关，真正把巡察成果运用好、巩固好、发展好。
二、集中整改期内已完成的整改事项
问题1：对习近平新时代中国特色社会主义思想深学细研不够。在理论学习中心组学习和党支部学习时，深层次学习领会原文原理、系统性融会贯通上还有差距。
整改进度：即知即改并长期坚持
整改情况：一是认真梳理2026年度理论学习中心组学习内容，制定印发《市委办公室2026年度理论学习中心组学习计划》，持续强化系统性、常态化学习。二是组织理论学习中心组成员围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想等开展专题交流研讨，主动邀请市直部门业务骨干进行专题辅导，计划6月份到市委党校（市行政学院）开展现场研学活动，通过深学细悟、交流互鉴，切实把学习成果转化为强化理论武装、提升履职能力的具体行动。三是严格落实“第一议题”制度，在党总支、党支部“三会一课”和集中学习时，把习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为必学内容和首位议题，组织党员干部逐条逐句、原汁原味学习。问题反馈后，已组织召开理论学习中心组学习5次、支委会会议专题学习8次、党支部集中学习9次。四是通过会议集中学、专题辅导学、交流研讨学、互帮互促学等形式，引导党员干部深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义和实践要求，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑、走深走实，并将学习成果充分运用到文稿起草、审核把关、督办落实、服务保障全过程、各方面。今年以来，已开展干部大讲堂7场次、学习研讨11人次。
问题2：廉政风险点排查不全面，风险等级定位不精准。2022年与各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，2023年以来每年都进行了风险排查，但存在廉政风险点排查不全面、风险等级定位不精准等问题。
整改进度：2026年1月31日完成整改并长期坚持
整改情况：一是全面排查风险。组织各科室对2023年以来廉政风险排查工作进行了“回头看”，认真填写《个人廉政风险防控自查表》，建立动态管理台账，重新确定风险等级，逐项逐条制定防控措施，及时纠正偏差，化解廉政风险。二是常态约谈提醒。坚持在每周一科室联席会议上邀请派驻纪检监察组负责同志到场提醒，结合工作实际，开展“一对一”廉政谈话提醒22人，对工作中发现的苗头性、倾向性问题及时警示提醒纠正，让“红脸出汗”成为常态，切实做到抓早抓小、防微杜渐。三是明确工作重点。制定《2026年党风廉政建设重点任务清单》，明确了5个方面的工作任务和工作责任，全力推动党风廉政建设走深走实。四是召开会议部署。3月27日召开市委办公室2026年度党风廉政建设暨纵深推进“三抓三促”行动工作会议，办公室主要负责同志围绕精准排查、刚性约束、协同联动对抓好廉政风险防控进行安排部署，市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组组长对2026年党风廉政建设工作提出明确要求，进一步织密织牢廉政风险防控网。
问题3：参谋助手作用发挥仍需加强。市委办公室在“智囊团”、“参谋部”及参谋助手作用发挥方面还需提升，对“上位政策”与“定西实际”的契合点上把握不够精准，以文辅政作用发挥还不够充分。如在制约全市追赶发展的中药材、马铃薯等产业发展、招商引资等重难工作上，调查研究较少、对策建议不够精准聚焦。
整改进度：即知即改并长期坚持
整改情况：一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党中央和省委、市委最新会议、文件精神，准确把握上级决策部署和工作要求，不断增强政治敏锐性和政策理解力。二是健全完善“调查研究、分工协作、层层把关”的文稿会商机制，严格执行科室内部互审、朗读校对、集体讨论、分管领导审改的多级把关程序，今年以来起草各类讲话稿、工作报告、理论文章、交流发言、重要文件等文稿138篇，编发《工作通报》16期，代拟《领导批示》24期，审核新闻报道78篇，切实做到文稿观点鲜明、逻辑严谨、数据准确、文字精炼。三是建立并落实科室成员对口联系县区、部门制度，8名班子成员、督查专员和14个科室全覆盖联系县区、市直单位和乡镇（街道），明确联系责任，定期沟通交流，动态掌握一线实际情况。聚焦重点领域深入基层开展专题调研，并系统梳理对口部门和县区报送的政策落实动态、典型经验做法、存在的困难问题等信息，为文稿起草提供鲜活、详实的一手资料。四是全力打造观点鲜明、逻辑清晰、数据准确、例证翔实的精品信息，为各级领导科学决策提供有力参考。市委办公室被评为2025年度向省委办公厅报送信息优秀单位，2026年将接续发力，全力确保党委信息工作继续稳定走在全省前列。
问题4：网民留言办理持续跟进的力度还有差距。在人民网留言办理中，对村组道路建设、定西市安定区交通路路灯安装慢等事项跟踪办理不够严格，存在不能一次性办结、办理周期较长的问题。
整改进度：2025年12月31日完成整改并长期坚持
整改情况：进一步加大对重复留言、一次未办结、办理周期较长网民留言的跟踪督办力度，坚持每周对未办结留言进行调度督办，每月对办理情况进行梳理汇总、分析研判，提出具有针对性和实操性的改进措施，推动高质高效办理。特别是对反馈提出的村组道路建设、安定区交通路路灯安装慢的问题，督促相关县区加强村组道路建设项目谋划统筹，结合实际科学合理安排项目建设，协调住建部门衔接电力公司尽快完成线路改迁工作，加快路灯安装进度。目前，网民反映的村组道路建设已列入县级道路硬化项目储备库，项目下达后立即组织实施；安定区交通路道路工程建设项目已于2025年11月28日全部完成491盏路灯安装，道路已正常通行。
问题5：持续推动工作的力度有待提升。虽然制定了干部能力素质提升方案，部署开展了“演讲练精兵、考察赋新能、调研夯实基、勤读强内功、示范提质效、警醒诫全员”六项活动，但“调研夯实基”活动开展效果还不够理想。
整改进度：2026年1月31日完成整改并长期坚持
整改情况：认真践行“四下基层”制度，聚焦市委领导关注的乡村振兴、产业转型、工业发展、招商引资、生态环保、社会治理等重点领域，结合办公室工作实际，组织科室分批次深入联系县区、部门和企业开展专题调研，并灵活采取书面调研、线上访谈、数据征集等形式，共开展调查研究15次，形成调研报告15篇，为市委科学决策提供了参考依据。
问题6：“三会一课”会议记录不规范。经查阅2023年8月第一党支部支委会议记录发现，缺席人员中记载:高X，参加全省党内法规业务培训班，但在会议进行表决时显示:“高X:我同意”字样，会议记录不规范。
整改进度：2025年12月31日完成整改并长期坚持
整改情况：一是党支部确定专人对该问题进行了点对点核实，已查清事情原由，并由当时支委会会议记录人作出了情况说明，党支部书记对其进行了谈话提醒。二是督促党务干部积极对接市委直属机关工委，对如何规范记写“三会一课”会议记录进行认真学习，党支部书记在支委会会议上对会议记录记写工作提出具体要求，坚决杜绝此类问题再次发生。三是建立落实“三会一课”会前审核把关、会后调阅资料机制，对召开的每一次会议，会前由党支部书记严格审核会议议程、参会人数等要素，会后及时调阅会议记录等相关重要资料，发现问题及时予以提醒纠正，从严落实党的组织生活制度。
问题7：机关党建工作责任制落实有不足。2022、2023年对机关党建工作会议强调部署多，但未专题听取机关党建工作汇报，对机关党建工作中出现的新情况、新问题采取针对性措施研究解决不够。
整改进度：即知即改并长期坚持
整改情况：一是市委办公室党总支于2025年12月26日组织召开支委会会议，专题听取第一、第二党支部年度工作汇报，分析研判机关党建工作中存在的问题短板，并研究部署下一阶段整改提升措施。二是市委办公室室务会会议专题听取2025年机关党建工作情况汇报，研究审议《市委办公室2026年党的建设工作要点》，对机关党建工作进行全面安排部署。
问题8：干部年龄结构不够优化。干部年龄主要集中在80后，老中青相结合的干部队伍梯队还未形成，干部队伍年龄结构、知识结构与繁重的工作任务不相适应。
整改进度：即知即改并长期坚持
整改情况：一是聚焦梯次储备，充实干部源头活水。聚焦35岁以下优秀年轻干部储备需求，依托全市2025年第二批人才引进计划，定向引进网络空间安全、法律专业“双一流”建设高校全日制硕士研究生高层次人才各1名，目前已进入考察环节。同时从市直单位择优选调1名优秀年轻干部，有效填补年轻干部缺口，为构建老中青梯次队伍筑牢基础。二是搭建历练平台，畅通干部成长渠道。多元化实施干部培养激励措施，已选派15名中青年干部参加政治理论、业务技能、党务工作等专题培训，选派2名中青年干部赴驻村帮扶一线接受实践锻炼，持续为干部交任务、压担子，推动干部在实战中锤炼本领，着力培养一批能干事、会干事、干成事的“战将良才”。三是强化动态研判，精准掌握队伍底数。健全干部队伍动态管理监测机制，搭建完善涵盖年龄、学历、专业、能力素质等维度的干部信息数据库，开展队伍结构深度分析研判，精准定位年龄、知识结构短板，针对性制定个性化优化方案，为科学配备干部、优化班子结构提供数据支撑。
问题9：“笔杆子”紧缺问题较为突出，一定程度上影响了为市委决策服务的质效。
整改进度：即知即改并长期坚持
整改情况：一是加大外部选拔力度，在全市范围内选调了1名综合素质强、人品口碑好、干事作风实的“笔杆子”，有效充实了机关文稿起草力量。二是加大内部培养力度，认真落实1名班子成员带领1名科室负责同志、指导帮助3名年轻干部的“1带1帮3”传帮带机制，年轻干部的材料写作能力得到有效提升。三是完善文稿起草制度，在深刻反思文稿材料起草短板和差距后，围绕解决能力不足、机制不畅、统分不够、时效不高等问题，给各科室、局（中心）印发了《关于改进提升文稿材料起草工作的通知》，对加强人员力量、提高工作效率、提升能力水平、严格校审程序提出明确要求，进一步提升以文辅政、服务决策的能力水平。
三、下一步工作打算
市委办公室巡察整改工作虽然取得了一定成效，但在巩固拓展整改成果、健全完善长效机制等方面仍需持续用力、久久为功。下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述、关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，认真落实市委书记专题会议精神，严格对照市委巡察反馈意见，坚决扛牢整改政治责任，以钉钉子精神抓实抓细后续整改工作，对已完成整改事项常态化开展“回头看”，严防问题反弹回潮；对长期整改任务紧盯不放、持续发力。同时，坚持举一反三、标本兼治，进一步健全制度规范、堵塞管理漏洞，切实把巡察整改成果转化为提升“三服务”水平、锻造过硬干部队伍、从严管党治党的强大动力，以更高标准、更严要求推动办公室各项工作提质增效、走在前列。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反馈。
联系方式：0932—8212858
邮政信箱：定西市安定区安定路1号
