根据市委统一部署，2025年9月至12月，市委第一巡察组对市委组织部开展了常规巡察。2025年12月22日，巡察组向市委组织部反馈了巡察意见，指出了在贯彻党中央和省委、市委决策部署、推动具体工作落实等方面存在的11条问题，并提出了明确整改要求。问题反馈后，市委组织部部务会高度重视，诚恳接受，照单全收，动真碰硬狠抓整改落实，以点上问题整改带动面上工作提质增效。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、履行主体责任抓组织落实情况
市委组织部部务会坚持把巡察反馈问题整改作为一项重要政治任务来抓，按照巡察整改有关要求，迅速行动，统筹谋划，周密部署，全力推动问题整改各项措施落实落细。
一是迅速安排部署。部主要领导第一时间作出批示，对巡察整改工作提出明确要求。及时成立巡察整改工作专班，组织召开部务会会议、科室联席会议，专题传达反馈意见，细化研究整改措施，全面部署整改任务，推动问题整改一抓到底、见行见效。
二是细化任务清单。研究制定《五届市委第八轮常规巡察市委组织部反馈问题整改方案》，围绕反馈的11条问题，逐条逐项建立问题、任务、责任“三项清单”，明确牵头领导、责任科室、具体责任人、整改措施和完成时限，以最坚决的态度、最有力的举措、最严格的要求，确保整改任务一步到位、一次成型。
三是深入对照剖析。2月4日，组织召开市委组织部部务会2025年度民主生活会暨五届市委第八轮巡察反馈问题整改专题民主生活会。会上，班子成员紧扣巡察反馈问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动认领问题，深刻剖析根源，严肃开展批评与自我批评。通过红脸出汗、思想碰撞，进一步统一了思想认识，明确了整改方向，为问题彻底整改、清零销号奠定坚实思想基础。
四是突出标本兼治。坚持即知即改、立行立改与举一反三、建章立制相结合，对能够立即解决的问题，迅速整改到位；对需要持续发力的，紧盯不放、跟踪问效。注重从解决个别问题向共性治理延伸，从解决当前问题向完善长效机制拓展，深入查找制度漏洞，及时修订完善相关规章，力求从源头上巩固整改成果。
二、巡察反馈问题整改落实情况
截至目前，巡察组反馈的11条问题已全部完成整改。
（一）贯彻党中央和省市委决策部署不够有力，推动具体工作落实上有差距方面
问题1.推进各领域基层党建工作不够有力，工作进展不平衡。“五区”基层党建工作统筹谋划指导不够深入细致，新兴领域党建有短板。
整改措施及成效：一是组织召开2025年度全市党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核大会，对推进“五区”基层党建、各领域基层党建和新兴领域党建工作进行全面安排部署。将“五区”基层党建工作纳入2026年全市组织工作任务分解表，明确配合单位、完成时限，压紧压实市县社会工作、林草、文旅等部门业务指导责任。二是培育各领域基层党组织典型205个，整顿软弱涣散基层党组织185个，结合2025年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议实地考核，对整顿情况进行“回头看”，持续巩固软弱涣散党组织整顿成效。三是持续巩固新兴领域“两个覆盖”集中攻坚成果。深入推进党建引领基层治理“四项行动”，持续做好新就业群体权益维护、矛盾化解、关爱保障等工作，引导新就业群体有序参与基层治理。四是对全市2026年满足发展条件的入党积极分子行业领域和重点群体分布情况进行分析研判，科学合理分解年度发展党员任务指标，严把政治标准、严格工作程序，着力提高新兴领域发展党员质量。
问题2.督促指导干部选拔任用政策落实不到位。
整改措施及成效：一是下发《关于进一步规范市直单位科级干部选拔任用和借调干部有关工作的提醒函》，从深化相关政策文件学习、严把选拔任用程序环节、严格执行干部交流规定、统筹用好用活编制职数、规范整理纪实档案材料、持续从严规范借调干部行为等方面，对市直单位科级干部选拔任用工作进行提醒，确保市直单位从严执行科级干部选拔任用相关政策规定。二是常态化加强市直单位科级干部选拔任用工作业务指导，结合日常备案材料移交等方式，开展现场提醒指导80多次、政策业务答复40多次。三是4月8日-4月10日举办全市人才和公务员工作暨科级干部选拔任用业务培训班，对市县相关人员进行系统培训，通过实操讲解和现场答疑，持续提升市直单位科级干部选拔任用工作水平。四是结合五届市委第七轮巡察和提级巡察反馈问题整改落实情况专项督查，于3月中下旬对巡察反馈问题整改情况进行督查检查，确保市直单位科级干部选拔任用反馈问题整改到位。
问题3.监督指导科级干部队伍建设有差距。
整改措施及成效：一是下发《提醒函》，督促指导市直各单位党组（党<工>委）对《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务职级并行规定》《关于严格规范从县乡借调工作人员的通知》《定西市市直单位科级干部选拔任用办法（试行）》等干部政策规定在党组（党<工>委）会议上进行学习。二是4月8日-4月10日举办全市人才和公务员工作暨科级干部选拔任用业务培训班，对市县相关人员进行系统培训，通过实操讲解和现场答疑，持续提升市直单位科级干部选拔任用工作水平。三是结合年度考核、干部调研、日常备案材料移交等，常态化加强市直单位科级干部选拔任用业务指导，并定期对市直各单位科级干部选拔任用情况进行统计分析，有效提升市直单位科级干部选拔任用水平。
问题4.干部培训针对性不强。
整改措施及成效：一是探索党员教育培训网络新渠道，与市委党校联合打造远程教育和沉浸式教学精品课程5部，分层开展“主课堂+远程分课堂”培训9期2700多人。深化“党课开讲啦”和“学习身边榜样”两项活动，开展网络专题培训2期9750人，实现党员在线学习、在线培训。二是坚持党的创新理论逢班必设、开班首讲，确保理论教育学时占比不低于50%。抓好全市乡科级以下干部、党员学习贯彻党的二十届四中全会精神培训，确保年底党员教育培训总人数达到80%以上。三是结合开展农村党员冬训工作，充实师资力量，建立各级师资联动调配共用机制，储备各类师资750名。扎实推进农村党员进党校集中轮训，截止目前，全市各级党校共举办农村党员进党校集中轮训班589期，培训60岁以下农村党员4.8万人。
问题5.关心关爱干部措施不丰富。
整改措施及成效：一是认真落实“三个谈一次”和“六必谈”要求，结合年度考核、民主生活会、组织生活会、走访慰问等，市级层面与干部开展谈心谈话1.35万人次，县级层面与干部开展谈心谈话2.9万人次，乡镇（街道）层面与干部开展谈心谈话2.46万人次，及时掌握干部思想动态和工作状态，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。二是深入落实全市关心关爱干部营造干事创业良好环境工作推进会精神，结合元旦、春节等重要节点开展走访慰问4300余人次，及时奖励公务员9人，在2026年公务员招考中设置19个岗位用于招考服务基层项目人员，衔接市保健局计划于5月份开展市直单位干部职工健康体检，有效提振干部担当作为的精气神。
问题6.全方位培养引进使用人才工作有差距。人才培育用力不够，高层次人才引进少，人才服务管理有短板。
整改措施及成效：一是围绕“一区三地”建设，加强科技创新、产业发展、乡村振兴等领域人才培养，培育马铃薯、中药材、工业产业等人才9000多名，全市人才总量占人口总量的比重持续提升，人才队伍结构不断优化。二是建立定西籍在外优秀人才信息库，在北京召开“双招双引”推介会，组团式赴西北农林科技大学、陕西师范大学、兰州大学等省内外高校开展引才宣介活动8场次，签约引进高层次和急需紧缺人才454名，其中博士研究生7名、硕士研究生354名，硕士及以上学历人才占比提升至79.5%。启动2026年度第一批高层次和急需紧缺人才引进工作。三是持续加大人才投入力度，实施省级人才项目7个，市级人才项目17个，春节前市级领导走访慰问专家人才26名，加强人才服务保障，激励各类人才创新创业。
（二）落实全面从严治党有差距，执行财经制度不严格。
整改措施及成效：一是办公室财务人员严格按照政策规定，对涉及的记账凭证进行专项调整，将党建活动费更正至“其他收入”科目进行核算。同时举一反三对近两年的会计凭证开展“回头看”复查，共复核凭证51册，未发现类似核算不规范问题，确保账目数据准确、核算口径统一。二是组织财务人员及办公室相关人员开展财经制度专题培训，重点学习《会计法》《政府会计制度》及党政机关公务支出管理相关规定，剖析近年来财务领域违纪典型案例，强化警示教育，提升财务人员财经法纪素养。三是将财经制度执行情况纳入部机关内部审计和平时考核范畴，通过常态化监督推动财经纪律从“软约束”变为“硬杠杠”，健全长效机制，堵塞制度漏洞，坚决杜绝类似问题再次发生。
（三）组织生活会查摆问题质量不高。
整改措施及成效：一是精心组织学习研讨，召开党员大会组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，传达学习《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》等文件精神，4名党员代表围绕会前学习情况开展交流研讨。二是深入开展谈心谈话，组织党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话72次，收集意见建议150余条。全体党员在谈心谈话中，既谈业务工作的短板，也谈思想作风的差距；既主动亮明自身问题，也诚恳指出对方不足，达到了沟通思想、增进团结、检视问题、形成共识的目的。三是全面对照查摆问题，支部委员会经集体讨论会诊，查摆6个方面18条突出问题，逐项分析症结，找准深层原因，明确努力方向和整改措施。同时督促每位党员紧扣岗位职责和履职实际，认真撰写个人问题清单。支部对党员查摆的问题清单进行审阅，点对点指导修改。本次组织生活会党员查摆问题共计260余条，其中涉及履职能力、工作作风、担当作为等方面的具体问题占比达80%。
三、下一步工作打算
下一步，市委组织部将坚持目标不变、标准不降、力度不减，对照问题清单举一反三，久久为功，坚决防止整改问题反弹回潮，切实把巡察整改成果转化为推动组织工作高质量发展的实际成效。
一是持续巩固整改成效。围绕整改责任落实、问题见底清零、制度机制完善等关键环节，适时组织开展“回头看”，全面回顾检验整改成效，确保问题不反弹、结果不走样。对需要长期坚持的整改措施，紧盯不放、常抓不懈，确保整改成效经得起实践和时间检验。
二是健全完善长效机制。以此次巡察整改为契机，深入剖析问题产生的深层次原因，找准体制机制上的短板和漏洞，进一步修订完善相关制度规定，努力形成用制度管人管事的长效机制，真正实现整改一个问题、解决一类问题、形成一套机制。
三是全面提升工作质效。把抓好巡察整改与贯彻落实新时代党的组织路线、服务全市高质量追赶发展大局、加强部机关自身建设结合起来，切实把整改成效体现到提高履职能力、改进工作作风、提升工作质效上，以整改促落实、以整改助发展。
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