“刚进入纪检监察系统时，我对办案流程不熟悉，心里没底。这次培训来得及时，让我快速掌握了办案工作基本流程……” 近日，安定区一名新任职纪检监察干部参加培训后说。

        今年以来，安定区纪委监委以“人人学办案、人人会办案”实战实训活动为抓手，聚焦初任夯基、在岗提质、骨干强技，以“菜单式”培训补齐业务短板，以“师带徒”帮教加快角色转换，以“梯队式”练兵助力成长成才，全方位、多层次锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。

        为破解纪检监察干部“本领恐慌”等问题，该区纪委监委深入排摸干部培训需求，量体裁衣制定培训计划。针对新入职干部和年轻干部，开展文书写作、信访处置、谈话技巧等基础技能培训，帮助快速上手；针对业务骨干，围绕大数据分析应用、纪法衔接等开展专题培训，提升执纪办案能力。截至目前，举办“周五纪法讲堂”6期、专题培训班3期，组织参加上级培训16期，累计培训2359人次。

        “师带徒”是帮助新进人员提升业务素养的重要途径。区纪委监委为23名年轻干部或无办案经历干部配备专属导师14名，通过手把手指导线索处置、谈话技巧、笔录制作、报告撰写等，帮助12人补齐办案能力短板，顺利实现角色转换。

        坚持以战促学、以战练兵，建立办案骨干梯队培养机制，按照“老中青”搭配模式，每个专案组由委领导或资深骨干担任组长，办案中坚力量、年轻潜力干部、拟培养骨干担任成员，在实战中锤炼复杂问题研判、疑难案件处置、纪法精准适用能力，实现以案带人、以案育人。今年以来，安排本级专案轮训23人次，委机关参与专案人员占比50.63%，专业队伍进一步壮大。

        “实战是最好的课堂，案件是最好的教材。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续加强系统谋划、精准施策，不断丰富培训内容和形式，健全政治铸魂、实训练兵培养体系，努力锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。（供稿 陈金龙）