聚焦主责抓三化 锚定任务促提升

——以更高标准、更实举措纵深推进“三化”建设年行动

安定区纪委书记、区监委主任  李锋

        习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调，持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高监督执纪执法质效。“三化”建设年行动开展以来，安定区纪委监委按照“一年重点突破、两年系统提升、三年巩固深化”的总体安排，精心组织、周密实施，以钉钉子精神持续推动“三化”建设不断取得新成效。

        靶向施策增质效。办案是纪检监察机关的核心职能。我区通过规范程序、包抓领办、审核评查、强力办案等务实举措，守牢案件质量“生命线”，推动办案质效持续向优向好。规范办案程序。聚焦执纪执法全链条、各环节，制定重点环节业务流程图、措施使用审批权限一览表及《问题线索和案件督促办理工作管理办法》，一体化抓实制度建设和制度执行，全面增强干部知规知法、用规用法、依规依法意识，推动纪检监察权利运行更加规范。强化包抓领办。选取重点领域线索案件，由班子成员包抓领办，直面办案堵点，参与关键环节，通过会商研判、督促指导，压实责任，打通堵点，实现重点案件高质高效办结。全区案件办理平均时长较去年缩短24天、案件初核平均用时缩短8天，办案效率不断提升。加强审核评查。前移审核关口，在立案前从调查取证、定性量纪等方面提出意见，加强源头防范，常态化开展质量评查，以评查找短板、以整改促提升，案件质量有效提升。强力推进办案。聚焦集中整治攻坚决战总体要求，锚定“4+10+2+2”重点查办方向，采取“周调度、日跟进”的方式，统筹“室组地”力量，紧盯“关键少数”、重点领域，加强案件查办调度，持续释放办案震慑作用。今年1-7月，处置问题线索数、立案件数、立案同管干部数和自办案件均实现大幅增长，监督办案效果持续彰显。

        从严从实建队伍。没有纪检监察队伍的高素质专业化，就没有纪检监察工作的规范化法治化正规化。我区牢牢把握“四个过硬”要求，统筹推进领导班子、干部队伍建设，为高质效监督办案提供坚强组织保证。健全体制机制。认真贯彻落实《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，优化内设机构，推行派驻机构统一办公，构建“1+1+1+N”协作区，强化“室组地”联动，在集中整治、监督检查、案件查办、问题督改中深化运用，整体协作效能充分释放。优化选育管用。以县乡换届为契机，超前谋划班子换届，调整纪委副书记1名，易地交流任职副书记配备到位。健全准入机制，拓宽进人渠道，持续优化干部队伍年龄、专业和来源结构，区纪委监委年轻干部、全日制本科学历干部、监督执纪执法经历或相关专业背景干部、班子成员平均年龄呈现“三升一降”态势。落实严管厚爱。坚持刀刃向内，开展“两项专项检查”，加强“八小时外”监督，以日常严管锻造过硬队伍。健全正向激励体系，统筹落实提拔转任、晋升职级、向外交流和监察官等级晋升等举措。组织全员健康体检，建成心理咨询和图书阅览室，积极开展党建文体活动、慰问走访，加强困难干部关心帮助，让干部心无旁骛、安心履职。

        精准分类抓培训。执纪执法者必须首先明纪懂法。我区坚持分级分类、精准实训，健全完善政治培训、业务培训、实战实训体系，不断提升干部队伍能力素质。突出政治铸魂。始终将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过区纪委常委会会议、理论学习中心组学习、常态化举办“周一理论学堂”等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化理论武装，确保“三化”建设始终沿着正确方向推进。突出精准施教。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，精准研判不同类型干部能力短板与业务弱项，开展纪法业务、办案技能、信息化应用等“周五纪法讲堂”小众化培训班和履职通识培训，提升纪法教育培训的针对性、实效性。创新开展纪检干部“人人上讲台”活动，通过点题创作打造精品课程5门，以多元培训模式补齐能力短板，推动纪法业务学习走深走实。突出实战砺能。以“人人学办案、人人会办案”实战实训活动为统揽，分类开展“人人参与一案、人人领办一案”活动，通过“师徒结对”帮带办案，并统筹组织干部参加以案代训、市区巡察、本级专案轮训，在实战中淬炼本领，纪检监察干部队伍专业化建设稳步推进。